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한국여성정책연구원 - kwdi.re.kr
차별이 추정됨에 따라 사용자에게 성별이 아닌 다른 합법적 원인이 있음을 설명할 의무가 부여되고 단순히 ‘정해진 기준에 따라 고용상 결정을 한 결과일 뿐’이라는 주장만으로는 차별 의혹에서 …
시대가 변해도…“남성은 연봉 1억, 여성은 예뻐야” ‘결정사’ 조건 …
Feb 19, 2025 · 한 결혼정보회사(결정사)의 회원 가입 기준으로 추정되는 표가 공개돼 온라인에서 갑론을박이 일고 있다. 지난 17일 A결정사의 회원 가입 기준이 누리꾼들 사이에서 퍼지며 …
성별 임금 격차, 왜 여전히 존재할까? 원인과 해결책 정리
Feb 20, 2025 · 같은 회사에서 같은 업무를 해도 남성과 여성의 평균 임금이 차이가 나는 현실,한 번쯤 들어보셨을 겁니다.이처럼 남성과 여성 사이의 임금 차이를 ‘성별 임금 격차(Gender Pay …
차별 없는 노동은 가능한가? 한국 노동시장 구조 진단과 해법
5 days ago · 임금 차별, 복지 차별, 고용 안정성 차별, 교육훈련 기회 차별 등등. 고용 형태에 따라, 성별에 따라, 나이에 따라, 장애 여부에 따라 달라지는 대우가 바로 차별이지. 비정규직은 …
노동시장에서 여성의 경제활동과 출산율 문제: 노벨 경제학상 …
Nov 20, 2023 · 노동시장에서 장기간 노동에 많은 인센티브를 부여하는 구조를 개선하고 시간활용의 유연성을 높이기 위해 일자리를 확대해야 한다고 강조했다. 그러나 일자리의 시간 …
여성의 소득 불균형: 성별 임금 격차와 경제적 불평등
May 1, 2025 · 성별에 따른 소득 격차는 단순한 개인의 문제가 아닌, 사회 구조 전반의 불균형을 드러내는 지표이다. 남성과 여성이 같은 조건에서 같은 노동을 했을 때에도 임금 차이가 …
출산과 양육에 대해 다룬다. 많은 선행 연구들은 노동시장 내 남아 있는 성별 임금격차의 주요 한 원인이 남성보다 과중한 여성의 자녀 돌봄이라고 설명한다1). 출산 후 상당수의 여성이 일시
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